就業規則の策定

HOWA労務オフィスでは、就業規則の作成を請け負っております。

弊社は、経営者と従業員の両方の声を聞きながら就業規則を作成します。
これは、就業規則を「単に法令上必要だから作成するもの」ではなく、「会社と従業員のパワーバランスを維持し、会社を守るために作成するもの」だと捉えているからです。
会社の実状に合った就業規則を作成・運用することで、会社と従業員が良好な関係を保ち、ともに成長していけるようになります。

適切な就業規則を作成・運用するためには、経営と法律の両面に詳しい専門家のサポートが不可欠です。
弊社代表の清田は、HOWA労務オフィスを立ち上げて経営者として活動するとともに、商工会議所や全国福祉法人協会などで法律に関するセミナーにも登壇しています。
これらの知見は社内で共有されており、スタッフも経営と法律の両面に精通したメンバーが揃っています。

「経営目線をいれてアドバイスしてくれるので、信頼できる」
「法律だけに縛られず、会社経営の実状に即したアドバイスをしてくれるので、経営のパートナーとして出会えてよかった」
「自社の実状に即した就業規則が定まったことで、社員のマネジメントがしやすくなり、無理なく企業規模を拡大できた」

これまでに担当したクライアント企業さまからは、こうしたお声をいただいています。

また、就業規則の「運用マニュアル」も作成するなど、実際の運用場面で必要になる資料も合わせてご提供しており、多くのクライアントさまから喜ばれています。
就業規則は、作成するだけでなく、現場で活用されてこそ意味をもちます。
適切な就業規則の作成と運用をご希望の方は、ぜひHOWA労務オフィスにお任せください。