あなたの働きが
企業の進化を加速させる
HOWA労務オフィスは、一つひとつの手続きの先にある
確かな「人の満足」のために汗をかく集団です。
労務の専門家として、企業をサポートしませんか？
Work Environment 働く環境
研修制度
入社後研修では、社労士として働くうえで必須の知識だけでなく、クライアントさまとのやりとりのコツについてもレクチャーします。
また、代表の清田のもつ知見や、人事労務関連のトレンド情報も、随時共有しています。
休暇制度
有給休暇を2時間単位で取得できたり、誕生月に1日有休を取得できたりといった仕組みがあります。
また、ご家庭をもってらっしゃる方には、子育て応援休暇も用意していますので、ぜひ積極的に活用してください。
学習支援制度
事前に申請し、会社の許可が出た場合には、書籍の購入費用やセミナー受講費用を会社で負担します。
社外での知見を積極的に取り入れ、業務に活かしてもらえることを期待しています。
社労士として得られる経験
一般的な少人数の社労士事務所では経験が難しい、IPO支援や大企業の人事評価制度策定なども経験可能です。
実践経験を豊富に積めるため、社労士としての今後のキャリア形成に大いに役立ちます。
FAQ 採用に関するよくある質問
会社見学はできますか？
事前にご連絡いただければご見学可能です。
中途採用の場合は、入社日は決まった日になるのですか？
退職日にあわせて柔軟に入社日を決定しますので、ご希望があれば遠慮せずに言ってください。
評価制度はどのようになっていますか？
当社独自のスキル管理制度にて評価をおこないます。
成果だけでなくプロセスも重視した評価制度を導入しており、仕事への取り組み姿勢や目標達成へのプロセスなども評価の対象となります。
お休みはとれますか？
土日はもちろん、祝日・GW・夏季・年末年始もしっかり休んで心身をリフレッシュすることは、働くうえで非常に重要だと考えています。
家庭を持っている方であれば、家族サービスのためにも、休みをとることは大切です。
休みをしっかり取得できるよう、会社としてもサポートしています。
どんな人を求めていますか？
前向き思考で新しいことに取り組める方、弊社の理念に共感し、行動できる方を求めています。
応募してから内定までの目安期間を教えてください。
応募から内定までの期間は1～2か月を目安にしてください。
※応募職種・選考状況によって期間が変動する可能性がございます。
Requirements 募集要項
・社会保険労務士業務
（労務デューデリジェンス、労務管理コンサルティング、人事評価コンサルティング、セミナー講師）
中小企業・IPO準備企業から一部上場企業まで、単なる手続き代行ではなく、顧客の成長に積極的に関与できるよう育成します。
あり（3ヶ月）
▼試用期間中の労働条件
同条件
社会保険労務士資格者
（社会保険労務士試験合格者でもOKです）
250,000円～300,000円
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず30時間分の固定残業代（調整手当）として支給します。
30時間を超える時間外労働分は法令に基づき支給します。
年間休日125日
（土曜日・日曜日・祝日・その他）
・雇用保険
・労災保
・健康保
・厚生年金
・食事補助
・慶弔休暇
・取得応援制度（資格に応じて基本給に上乗せ）
・入社時研修
・随時研修あり
・産休・育休の取得実績あり
・入社時研修・随時研修有り
・奨学金返還支援制度あり
カジュアル面談をご希望の方は、こちらのカジュアル面談応募フォームよりお気軽にご連絡ください。
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